- 01
Entender tu situación
Escuchamos qué ha ocurrido y revisamos los documentos y fechas relevantes.
- 02
Valorar las opciones
Te explicamos las alternativas, sus riesgos y lo que implica cada una.
- 03
Concretar el siguiente paso
Definimos contigo cómo avanzar: asesoramiento, negociación o reclamación, según el asunto.
Laboral en Vigo: despidos, sanciones y reclamaciones
Si has recibido una carta de despido o sanción, conserva el documento e indica la fecha de recepción en tu consulta.
Qué revisamos
Antes de firmar o dejar pasar una fecha
Revisamos cartas, cantidades, comunicaciones y acuerdos laborales para valorar opciones con prudencia, sin dar por hecho que solo hay un camino.
- Despidos
- Cartas de despido
- Sanciones laborales
- Reclamaciones salariales
- Cantidades pendientes
- Conciliación
- FOGASA
- Acuerdos laborales y dudas antes de firmar
Para la primera consulta
Documentos que suelen ser importantes
Los plazos concretos dependen de cada documento y fecha de efectos; las referencias generales de estas páginas no sustituyen esa revisión. Si puede existir urgencia, consulta cuanto antes.
Legalis Vigo · Hoja de trabajoDocumentos
- Carta de despido o sanción.
- Contrato de trabajo.
- Nóminas recientes.
- Comunicaciones con la empresa.
- Finiquito o propuesta de acuerdo.
- Fecha de recepción de la documentación.
No hace falta tenerlo todo para empezar.
Información general
Preguntas frecuentes
Orientación general: cada caso requiere revisar sus documentos, hechos y fechas.
Me han despedido, ¿cuánto tiempo tengo para reclamar?
Como regla general, el plazo es de veinte días hábiles desde el día siguiente a la fecha de efectos del despido. No cuentan sábados, domingos ni festivos aplicables. La conciliación previa suspende la caducidad en los términos legales: consulta cuanto antes con la carta y las fechas de recepción y efectos.
¿Debo firmar la carta de despido?
Firmar el «recibí» de la carta no significa estar de acuerdo: solo acredita que la has recibido, y puedes añadir «no conforme» junto a la firma. Distinto es firmar documentos de saldo y finiquito o acuerdos: esos sí pueden tener efectos sobre reclamaciones futuras, y conviene revisarlos antes.
¿Qué es el finiquito y estoy obligado a aceptarlo?
El finiquito liquida las cantidades pendientes al terminar la relación laboral: salario, vacaciones no disfrutadas y pagas extra prorrateadas. No estás obligado a firmarlo en el momento; puedes pedir tiempo para revisarlo, firmar como «no conforme» o comprobar antes si las cantidades y conceptos son correctos.
¿Qué puedo hacer si me sancionan en el trabajo?
Las sanciones laborales se pueden impugnar ante la jurisdicción social, como regla general en veinte días hábiles. Hay que revisar la comunicación, su fecha, el convenio y los trámites aplicables para calcular el plazo. Conserva el documento y las comunicaciones relacionadas.
¿Hay que ir a conciliación antes de demandar?
En muchas reclamaciones laborales debe intentarse antes la conciliación administrativa, en Galicia ante el SMAC. Presentar la papeleta suspende la caducidad e interrumpe la prescripción. El cómputo se reanuda o reinicia, respectivamente, al día siguiente del intento o transcurridos quince días hábiles desde la presentación sin celebrarse. Existen procedimientos exceptuados.
Cómo trabajamos
Tres pasos, contigo.
Primer paso
Hablemos de tu situación.
Primera consulta. La primera consulta tiene coste. Te indicamos el importe al pedir la cita; si después nos encargas el asunto, se descuenta de los honorarios.
Tu primer mensaje
- Un breve resumen de lo que ha ocurrido.
- Si hay una fecha importante, indícala desde el principio.
- No envíes información sensible innecesaria.