Conciliación: el Supremo exige negociar antes de rechazar un cambio de horario

Pedir un horario compatible con los cuidados familiares no debería quedarse en una respuesta negativa sin diálogo. NoticiasTrabajo, en una información actualizada el 4 de octubre, recoge una sentencia del Tribunal Supremo sobre esa obligación de negociar.

Qué cuenta la noticia

Según el medio, un trabajador pidió cambiar su horario para cuidar a su hijo, manteniendo las 40 horas semanales. La empresa rechazó la solicitud por razones organizativas sin abrir una negociación real. NoticiasTrabajo señala que el Supremo confirmó la adaptación.

La regla que describe el medio es que, si se omite injustificadamente la negociación, procede conceder judicialmente la medida solicitada, salvo que sea manifiestamente irrazonable o desproporcionada. No equivale a poder elegir unilateralmente cualquier horario.

Qué hemos contrastado en el BOE

El artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a solicitar adaptaciones para conciliar. Exige ponderar las necesidades familiares y las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

La negociación colectiva puede regular su ejercicio. En ausencia de esa regulación, la ley establece una negociación de un máximo de quince días. Al terminar, la empresa debe comunicar por escrito la aceptación, una alternativa o la negativa; las dos últimas requieren razones objetivas.

Qué conviene conservar

Para una persona que trabaje en Vigo o Galicia, puede ser útil reunir la solicitud con su fecha de entrega, el horario propuesto, la explicación de los cuidados y las respuestas o alternativas recibidas. Esa documentación ayuda a valorar qué se pidió y cómo se tramitó.

Límite de esta revisión: se ha leído la norma en el BOE, pero no el original de la sentencia. El enlace de Poder Judicial aportado por el medio no ha podido consultarse. Los hechos y el resultado judicial se atribuyen a NoticiasTrabajo.

Imagen contextual generada con IA: un padre y su hijo organizan una mañana en un hogar ficticio; no representa a los protagonistas del caso.

Información general. Cada caso requiere revisar el convenio aplicable, la solicitud, las comunicaciones y las fechas antes de valorar una reclamación.