Laboral
Vacaciones retribuidas: el segundo contrato con la misma empresa también cuenta
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha precisado cómo calcular determinados derechos económicos cuando se acumulan dos contratos con el mismo empleador. Su comunicado del 8 de octubre resume la sentencia del asunto C-706/23, detectada en NoticiasTrabajo.
Qué se discutía
Catorce docentes de Rumanía tenían un contrato indefinido a jornada completa y otro temporal a tiempo parcial. Las vacaciones retribuidas y las dietas de manutención se calculaban solo sobre el primero.
El tribunal rechaza esa exclusión: en el supuesto examinado, los derechos deben considerar el trabajo y los ingresos de ambos contratos. La diferencia de trato carecía de justificación objetiva y no respetaba la proporcionalidad.
Qué conviene revisar
Para una persona trabajadora en Vigo, la noticia invita a comprobar cómo se remunera cada relación laboral. No implica duplicar automáticamente días de descanso ni garantiza una cantidad concreta: deben revisarse contratos, nóminas y convenio.
El contraste directo se ha realizado con el comunicado del tribunal, que resume la resolución y no sustituye su texto íntegro.
Información general. Cada caso exige revisar documentos, fechas y circunstancias.
Fuente: Tribunal de Justicia de la Unión Europea · comunicado 142/26
Esta información es general y orientativa. No constituye asesoramiento jurídico sobre un caso concreto. Para tu situación, conviene revisar documentos y fechas en una consulta.
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