Un juzgado corrige una incapacidad rebajada por cuidar a un menor

Una sentencia de la Sección Social del Tribunal de Instancia de Barcelona ha ordenado calcular a jornada completa la base reguladora de una incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo. La trabajadora tenía una reducción de jornada del 50% por cuidado de un menor cuando sufrió el accidente.

La novedad fue localizada a través de NoticiasTrabajo/HuffPost y se ha comprobado en la sentencia oficial difundida por CENDOJ: resolución 153/2026, de 26 de mayo, Roj STIS 1491/2026 y ECLI ES:TIS:2026:1491.

La decisión es relevante porque evita que la reducción salarial ligada a los cuidados reduzca también, en el supuesto analizado, la cuantía de una prestación por incapacidad permanente. Pero tiene un límite esencial: es una sentencia de instancia contra la que cabe recurso de suplicación. No establece por sí sola una regla definitiva para todos los expedientes.

Qué ocurrió en el caso

La trabajadora prestaba servicios como cajera y había reducido su jornada para cuidar a un hijo menor. Después de sufrir una caída en el centro de trabajo, las lesiones de rodilla acabaron limitando de forma importante tareas como permanecer de pie, caminar, subir escaleras o adoptar posturas forzadas.

La entidad gestora reconoció una incapacidad permanente total para la profesión habitual, pero fijó una base reguladora anual de 8.341,44 euros tomando como referencia el salario reducido. La trabajadora reclamó que se calculara como si hubiese trabajado a jornada completa.

La sentencia mantiene el grado de incapacidad y eleva la base reguladora a 16.236 euros anuales. Sobre esa base se aplica, en el caso, el porcentaje del 75% reconocido para la pensión.

Por qué aprecia discriminación indirecta

La norma utilizada para calcular la prestación parte, en principio, del salario real percibido en el momento del accidente. Es un criterio aparentemente neutral, pero el juzgado analizó a quién perjudica de manera efectiva cuando la reducción de jornada responde al cuidado de menores.

Los datos incorporados al procedimiento indicaban que, entre 2020 y 2022, el 90,15% de las personas con esta reducción de jornada eran mujeres. También mostraban una presencia mayoritaria de mujeres entre las pensiones de incapacidad permanente derivadas de accidente laboral reconocidas a personas que estaban en reducción por cuidado de hijos.

Con esos datos y aplicando la perspectiva de género, el magistrado concluye que el cálculo sobre el salario reducido producía un efecto desproporcionado sobre las mujeres y que, en este caso, debía computarse la base a tiempo completo.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea no había impuesto ese resultado

Antes de dictar sentencia, el juzgado planteó una cuestión prejudicial al Tribunal de Justicia de la Unión Europea. El tribunal europeo declaró que la normativa europea examinada no se oponía, por sí sola, a calcular la pensión sobre el salario efectivamente percibido durante la reducción.

La sentencia española no oculta esa respuesta. Razona que corresponde al órgano nacional valorar los datos estadísticos, la finalidad de la norma y su proporcionalidad, y apoya la solución en la interpretación del ordenamiento interno con perspectiva de género.

Esta diferencia importa: el fallo no permite afirmar que Europa haya ordenado calcular todas estas prestaciones a jornada completa.

Qué conviene revisar en una resolución de incapacidad

Cuando una incapacidad permanente se reconoce durante o después de una reducción de jornada por cuidado, puede ser útil comprobar:

• La contingencia de la que deriva la incapacidad: accidente de trabajo, enfermedad profesional o contingencia común.
• La fecha del hecho causante y el periodo exacto de reducción.
• El salario y las bases utilizados para fijar la base reguladora.
• La causa de la reducción de jornada y su documentación.
• Los periodos que la Seguridad Social computa al 100% por protección familiar.
• El grado de incapacidad reconocido, el porcentaje aplicado y la fecha de efectos.
• Si la resolución es administrativa o judicial y qué plazo de impugnación corresponde.

No toda reducción de jornada dará lugar al mismo resultado. La norma aplicable, la duración de la reducción, la contingencia, las fechas y la vía procesal pueden cambiar la respuesta.

Esta nota es información general sobre una sentencia recurrible y no sustituye el análisis de una resolución concreta. Para valorar una reclamación deben revisarse el expediente administrativo, las bases de cotización, la resolución de incapacidad, la causa y duración de la reducción de jornada y los plazos disponibles.