Despido durante una baja médica: un juzgado de A Coruña ordena readmitir

NoticiasTrabajo/HuffPost ha detectado una sentencia del Juzgado de lo Social número 3 de A Coruña especialmente útil para personas trabajadoras en Galicia. El caso trata de una trabajadora despedida durante una baja médica tras un infarto cerebral. La empresa encargó seguimientos con detectives y defendió que algunas actividades cotidianas eran incompatibles con la incapacidad temporal.

La resolución, disponible en el repositorio del Poder Judicial, declara nulo el despido, ordena la readmisión y reconoce una indemnización por vulneración de derechos fundamentales. La idea importante no es que una empresa nunca pueda investigar una baja, sino que debe existir una base seria, proporcionada y conectada con la situación médica real.

Actividad cotidiana no equivale siempre a fraude

Caminar, acudir a una tienda o realizar gestiones básicas durante una baja no demuestra por sí solo que la persona trabajadora esté simulando. Para que esas conductas tengan relevancia disciplinaria, hay que analizar si contradicen las limitaciones médicas, si retrasan la recuperación o si muestran que la causa de la baja no existe en los términos indicados.

En este asunto, el juzgado da importancia al diagnóstico y a la evolución médica de la trabajadora. Según la sentencia, las actividades observadas no acreditaban una conducta incompatible con la baja ni justificaban la sanción máxima.

Qué revisar ante un despido estando de baja

Cuando el conflicto aparece durante una incapacidad temporal, conviene ordenar la documentación antes de tomar decisiones:

• Carta de despido y fecha exacta de recepción.
• Partes de baja, informes médicos, tratamientos y limitaciones funcionales.
• Pruebas usadas por la empresa, incluida vigilancia externa o informes de detective.
• Comunicaciones con la empresa, mutua, servicio de prevención o Seguridad Social.
• Convenio aplicable y antecedentes disciplinarios, si existen.
• Posible conexión entre enfermedad, discapacidad, baja médica y decisión empresarial.

También es importante distinguir entre improcedencia y nulidad. Si el problema es solo la falta de prueba o proporcionalidad, el debate puede ir por una vía. Si además hay discriminación, vulneración de intimidad o afectación de datos de salud, las consecuencias pueden ser más graves.

Interés práctico en Vigo y Galicia

En sectores con turnos, comercio, hostelería, cuidados, transporte o servicios, las bajas médicas pueden generar tensiones cuando la empresa sospecha fraude. Esta sentencia gallega recuerda que cada caso exige mirar hechos, informes y fechas con precisión, sin convertir actividades normales de la vida diaria en una prueba automática de incumplimiento.

Esta nota es información general basada en una noticia reciente y en una resolución judicial. No sustituye la revisión de la carta de despido, los informes médicos, el convenio, las comunicaciones y las fechas concretas de cada caso.