Despido y reducción de jornada: la justicia declara nulo un cese tras un robo en caja

NoticiasTrabajo / HuffPost difundió el 21 de agosto una sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco sobre el despido de una trabajadora que disfrutaba de una reducción de jornada por conciliación familiar. La resolución judicial estudia un caso concreto en el que unos clientes provocaron un descuadre de caja y la empresa atribuyó a la trabajadora una falta de diligencia.

Qué valoró el tribunal

La empleada llevaba años con una reducción de jornada y había solicitado ampliar recientemente el porcentaje de reducción. Tras el incidente de caja, la empresa comunicó un despido disciplinario. El Tribunal de Instancia de Vitoria-Gasteiz lo había declarado nulo y el Tribunal Superior de Justicia confirmó esa conclusión al resolver el recurso.

La sentencia considera relevantes las imágenes y el hecho de que la trabajadora hubiera sido víctima de un engaño de terceros. También aprecia indicios que relacionaban el despido con su situación de conciliación y entiende que la empresa no logró demostrar una causa objetiva y ajena a esa situación. El fallo confirma la readmisión, los salarios de tramitación y una indemnización de 10.001 euros.

La noticia advierte de que la sentencia no era firme y podía recurrirse en casación. Además, no establece que todo despido de una persona con reducción de jornada sea automáticamente nulo: la decisión depende de los hechos probados, de la prueba y de la justificación empresarial del caso.

Qué conviene conservar si surge un conflicto

Cuando el despido llega después de pedir o ampliar una reducción por cuidado, es útil conservar desde el primer día:

• La solicitud y la respuesta de la empresa, con fechas y porcentaje de reducción.
• La carta de despido, el expediente disciplinario, el finiquito y las nóminas.
• Las comunicaciones sobre turnos, funciones, incidentes y personas presentes.
• Cualquier referencia a cámaras, protocolos internos o testigos del hecho discutido.
• La documentación que permita reconstruir la situación familiar y la cronología laboral, sin retrasar la revisión de los plazos aplicables.

La reducción de jornada no impide cualquier medida disciplinaria ni convierte por sí sola un cese en nulo. Sí puede ser un dato relevante cuando existen indicios de discriminación o de represalia y la empresa no acredita una causa real, proporcionada y ajena a la conciliación.

Esta nota es información general basada en una sentencia concreta y en la noticia que la detectó. Cada despido exige revisar carta, reducción de jornada, convenio, pruebas, fechas y plazos antes de decidir cómo actuar.