Ver el fútbol unos minutos no siempre justifica un despido

NoticiasTrabajo/HuffPost ha recogido una resolución laboral gallega que puede resultar útil para muchas personas trabajadoras: un despido disciplinario por varios hechos puntuales fue confirmado como improcedente por el Tribunal Superior de Justicia de Galicia, según la noticia, al no apreciar gravedad suficiente para justificar la sanción máxima.

La pieza cita la sentencia STSJ GAL 7881/2025 y explica que el caso partía de un trabajador al que se imputaban conductas como mirar un partido en el móvil durante unos minutos, no usar el uniforme en una ocasión y otras incidencias del turno. La lectura jurídica relevante no es que esas conductas sean irrelevantes, sino que el despido disciplinario exige una valoración de conjunto.

La clave: no toda falta permite despedir

En Derecho laboral, la empresa puede sancionar incumplimientos, pero el despido disciplinario es la respuesta más grave. Por eso, cuando el asunto llega al juzgado, no basta con comprobar si ocurrió un hecho aislado: también se analiza si está probado, si fue grave, si hubo intencionalidad, si causó perjuicio, si existían antecedentes y si la sanción fue proporcionada.

La noticia detectada por el radar resume precisamente esa idea. El tribunal habría confirmado la improcedencia porque los hechos probados no alcanzaban la entidad suficiente para romper la relación laboral por la vía disciplinaria.

La pregunta práctica no es solo “qué pasó”, sino si lo ocurrido, probado y contextualizado, permite imponer la sanción máxima.

Qué debe mirar una persona trabajadora en Galicia

Si se recibe una carta de despido, conviene actuar con orden y rapidez:

• Conservar la carta y anotar la fecha exacta de entrega.
• Revisar los hechos concretos que la empresa imputa.
• No confundir firmar la recepción con aceptar el contenido.
• Guardar pruebas: cuadrantes, fichajes, mensajes, correos, testigos o instrucciones internas.
• Comprobar el convenio aplicable y si había sanciones previas.
• Valorar si la reacción empresarial es proporcional a lo ocurrido.

Para empresas, la misma noticia recuerda una cautela distinta: antes de despedir, la carta debe describir hechos concretos y la decisión debe poder defenderse con prueba suficiente y proporcionalidad.

Por qué interesa en Vigo

En sectores con turnos, atención al público, hostelería, comercio o franquicias, los conflictos disciplinarios suelen nacer de cámaras, fichajes, horarios, uniformes o normas internas. Cada detalle puede cambiar el resultado: no es igual un incumplimiento puntual que una conducta reiterada, grave y acreditada.

Esta nota es información general basada en una noticia reciente detectada por el radar de actualidad y en la consulta del repositorio oficial de jurisprudencia del Poder Judicial. Cada despido debe revisarse con la carta, el convenio, las pruebas y las fechas concretas antes de decidir cómo responder.