El Tribunal Superior de Justicia de Galicia condena al Servicio Gallego de Salud por no evaluar los riesgos psicosociales

Una información difundida por NoticiasTrabajo / HuffPost recoge una resolución de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia sobre un trabajador del área sanitaria de Vigo.

Según NoticiasTrabajo / HuffPost y las fuentes de contraste consultadas, el procedimiento se refiere a un conflicto laboral prolongado en el que el trabajador, personal estatutario fijo, desempeñaba funciones administrativas vinculadas a Recursos Humanos y Atención Primaria. La información publicada identifica el recurso de suplicación 1382/2026 y fecha la sentencia en el 31 de julio de 2026.

Qué habría valorado el tribunal

La información disponible describe varios cambios de funciones y de canales de comunicación, además de distintos periodos de incapacidad temporal relacionados con ansiedad y trastorno adaptativo. También señala que una investigación interna no llegó a acreditar una situación de acoso laboral en sentido estricto, aunque dejó constancia de un conflicto persistente y recomendó medidas correctoras.

El aspecto central sería la falta de una evaluación específica de los riesgos psicosociales del puesto pese a la duración del conflicto, las quejas comunicadas y la repercusión en la salud del trabajador. La resolución habría considerado insuficientes unas adaptaciones organizativas que no estuvieron acompañadas de un estudio técnico adecuado.

Indemnización y evaluación pendiente

La sentencia habría reconocido una indemnización de 38.497,80 euros por la vulneración del derecho fundamental a la integridad física y moral y habría ordenado al Servicio Gallego de Salud realizar una evaluación específica de los riesgos psicosociales del puesto actual. La selección de las medidas preventivas concretas dependería después de los informes técnicos y de la situación acreditada.

La resolución no establece una cantidad automática para cualquier conflicto laboral, baja por ansiedad o denuncia de acoso. La relevancia de este caso dependerá de sus hechos probados, de la prueba médica y laboral, de las comunicaciones realizadas y de las obligaciones preventivas aplicables al puesto.

El texto íntegro de la sentencia no estaba disponible en una fuente oficial durante esta revisión. Por ello, los datos concretos de la resolución se presentan atribuidos a las fuentes enlazadas y deben contrastarse con el texto judicial si se utilizan para valorar un caso.

Esta nota ofrece información general y no sustituye el análisis del puesto, la evaluación de riesgos, la documentación médica, las comunicaciones internas ni las fechas de cada caso.